劳动争议 （2019）湘09民终1440号

本案的争议焦点为沅纸公司单方面解除与曾灿华的劳动合同关系是否证据确凿、依据充分。本案中，沅江纸业公司以曾灿华违反公司廉洁自律规定为由解除与曾灿华的劳动关系。从沅江纸业公司《员工管理手册》中“第三章解除违纪员工合同管理规定”第一条可予以解除劳动合同的二十一种情形来看，并未明确规定员工违反公司廉洁自律规定的处理方式即解除劳动关系，根据该条第一款“严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，予以解除劳动合同”的规定，如沅江纸业公司认为曾灿华的行为已构成“严重失职、营私舞弊”需解除双方的劳动关系，则需举证证明曾灿华的行为对公司的利益造成重大损害。沅江纸业公司根据“中共岳阳林纸股份有限公司纪律检查委员会谈话笔录”认定曾灿华存在违反廉洁纪律及公司相关廉洁自律规定的行为，可对其实行警告、降职降级、扣发奖金等管理措施，在沅江纸业公司未举证证实曾灿华的行为对公司利益造成重大损害的情况下，就此解除双方的劳动关系依据不足，故对沅江纸业公司提出的双方的劳动关系系合法解除的抗辩理由不予支持。虽沅江纸业公司单方解除与曾灿华的劳动合同关系依据不足，但事实上曾灿华已在《劳动合同解除、终止审查备案表》上签字同意解除劳动

本案的争议焦点为沅纸公司单方面解除与曾灿华的劳动合同关系是否证据确凿、依据充分。本案中，沅江纸业公司以曾灿华违反公司廉洁自律规定为由解除与曾灿华的劳动关系。从沅江纸业公司《员工管理手册》中“第三章解除违纪员工合同管理规定”第一条可予以解除劳动合同的二十一种情形来看，并未明确规定员工违反公司廉洁自律规定的处理方式即解除劳动关系，根据该条第一款“严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，予以解除劳动合同”的规定，如沅江纸业公司认为曾灿华的行为已构成“严重失职、营私舞弊”需解除双方的劳动关系，则需举证证明曾灿华的行为对公司的利益造成重大损害。沅江纸业公司根据“中共岳阳林纸股份有限公司纪律检查委员会

湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘09民终1440号 上诉人（原审被告）：沅江纸业有限责任公司，住所沅江市书院路。 法定代表人：白钦林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许威，该公司职员，代理权限为特别授权。 被上诉人（原审原告）：曾灿华，男，1968年11月3日出生，汉族，住沅江市书院路。 委托诉讼代理人：昌剑波，沅江市琼湖法律服务所法律服务工作者，代理权限为特别授权。 ……