劳动争议 （2021）辽01民终14204号

关于原告主张的工资差额。原告主张被告未足额支付2021年3月份工资2000元，系因公司其他员工原因扣罚了我的工资，并提供录音（与公司主管田造林）予以证明。但该录音真实性无法确认，且无其他有效证据予以佐证，因此，无法有效证明原告主张的工资减少系其他员工原因扣罚。原、被告均确认原告工资构成为底薪加话量加营销提成奖励，根据原告提供的工资明细显示，2021年3月工资比照2020年10月至12月工资减少主要体现在绩效及加班工资一项。由此可以看出，原告工资的减少在于绩效等方面，原告亦未就绩效等方面提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故对原告的该主张，一审法院不予支持。关于原告主张的加班工资。原告提供钉钉打卡截图、微信截图等证据无法证明其存在加班工作内容，因此，原告应承担举证不能的法律责任。故对原告的该主张，一审法院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，原、被告均确认劳动合同尚未解除。因此，对原告该主张，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告刘智的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘智负担。

关于原告主张的工资差额。原告主张被告未足额支付2021年3月份工资2000元，系因公司其他员工原因扣罚了我的工资，并提供录音（与公司主管田造林）予以证明。但该录音真实性无法确认，且无其他有效证据予以佐证，因此，无法有效证明原告主张的工资减少系其他员工原因扣罚。原、被告均确认原告工资构成为底薪加话量加营销提成奖励，根据原告提供的工资明细显示，2021年3月工资比照2020年10月至12月工资减少主要体现在绩效及加班工资一项。由此可以看出，原告工资的减少在于绩效等方面，原告亦未就绩效等方面提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任。故对原告的该主张，一审法院不予支持。关于原告主张的加班工资。原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终14204号上诉人（原审原告）：刘智，男，1987年6月10日出生,汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：江苏博岳通信技术有限公司，住所地江苏省宿迁市洪泽湖东路19号东苑大厦。法定代表人：张刘斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：关文君，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曹意，女，该公司员工。上诉人刘智因与被上诉人江苏博岳通信技术有限……