劳动争议 （2019）赣08民终1738号

娄建刚、安福永钜科技有限公司签订的书面劳动合同及《协议书》是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，娄建刚、安福永钜科技有限公司应按约定履行合同。本案的争议焦点如下：1.娄建刚的月工资为多少？2.安福永钜科技有限公司是否应支付经济补偿金？一、娄建刚的月工资为多少？1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支持的工资。国家统计局于同年发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。安福永钜科技有限公司每月向娄建刚支付的交际费应属福利费性质，不应计入工资总额。娄建刚、安福永钜科技有限公司签订的劳动合同及《协议书》对娄建刚的工资作出了详细规定，且安福永钜科技有限公司提交的工资表所包含项目与劳动合同及《协议书》的约定相一致，故娄建刚的月工资应以2018年7月至2018年1

娄建刚、安福永钜科技有限公司签订的书面劳动合同及《协议书》是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，娄建刚、安福永钜科技有限公司应按约定履行合同。本案的争议焦点如下：1.娄建刚的月工资为多少？2.安福永钜科技有限公司是否应支付经济补偿金？一、娄建刚的月工资为多少？1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支持的工资。国家统计局于同年发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终1738号上诉人（原审原告）：娄建刚，男，1971年4月29日生，汉族，住吉水县。被上诉人（原审被告）：安福永钜科技有限公司，住所地安福县工业园，统一社会信用代码913608295787681633。法定代表人：张海涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：石跃荣，该公司厂长。委托诉讼代理人：周云飞，该公司法律顾问。上诉人娄建刚因与被上诉人安……