劳动争议 （2013）浙绍民终字第276号

依法保护劳动者的合法权益。原告提前解除了劳动合同，书面记载的解除事由为“被告在工作时间无故擅自脱离工作岗位，给单位正常工作带来严重不良影响，情节严重”，诉讼过程中之解除事由为“被告在2012年6月19日上班时间擅自去理发及2012年7月28日会议期间唆使、鼓动其他驾驶员罢工，严重违反了单位的规章某某，扰乱了正常的工作秩序”，两者并不完全一致，该院在审理时以书面记载的解除事由为准，对于变更后的事由不予支持。现有证据证明在工作时间被告无故脱离工作岗位的事实仅为2012年6月19日上班时间理发，对照原告出台的《环卫车辆驾驶员日常管理考核细则（试行）》的规定，此事件尚不能定性为“给单位正常工作带来严重不良影响，情节严重”，不能认定为被告严重违反用人单位的规章某某，原告之解除事由不合法。原告违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金27500元（具体计算方式为33000元／年÷12月／年×5月×2倍）。用人单位应当将工资按月支付给劳动者。2012年8月，被告已提供劳动，原告应支付工资，标准为2000元／月，被告要求按1972.58元计算，予以支持。上浮工资包某在年薪之中，2012年度被告可得工资为22

依法保护劳动者的合法权益。原告提前解除了劳动合同，书面记载的解除事由为“被告在工作时间无故擅自脱离工作岗位，给单位正常工作带来严重不良影响，情节严重”，诉讼过程中之解除事由为“被告在2012年6月19日上班时间擅自去理发及2012年7月28日会议期间唆使、鼓动其他驾驶员罢工，严重违反了单位的规章某某，扰乱了正常的工作秩序”，两者并不完全一致，该院在审理时以书面记载的解除事由为准，对于变更后的事由不予支持。现有证据证明在工作时间被告无故脱离工作岗位的事实仅为2012年6月19日上班时间理发，对照原告出台的《环卫车辆驾驶员日常管理考核细则（试行）》的规定，此事件尚不能定性为“给单位正常工作带来严重

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第276号上诉人（原审被告）李某某。被上诉人（原审原告）某县市容环境卫生管理处，住所地绍兴县柯桥柯华路环卫处办公楼。法定代表人朱某。上诉人李某某因劳动争议一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2012）绍民初字第3921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年3月22日公开开庭审理了本案。……