劳动争议 （2019）豫01民终24357号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，瑞卡福公司拖欠吴永建4-12月份工资数额共计为32259.42元，对于该拖欠工资，应由瑞卡福公司支付给吴永建。吴永建以瑞卡福公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应由用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形。自吴永建入职以来至解除劳动关系，吴永建已在瑞卡福公司处工作满3年半，故瑞卡福公司应当支付相当于吴永建4个月的工资作为经济补偿金。根据吴永建提交的银行流水记录及工资拖欠表，经计算其离职前一年的平均工资标准为3970.4元，故瑞卡福公司应支付吴永建经济补偿金为15881.6元。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。根据瑞卡福公司在拖欠工资表中确认的数额，瑞卡福公司拖欠吴永建4-12月份工资数额共计为32259.42元，对于该拖欠工资，应由瑞卡福公司支付给吴永建。吴永建以瑞卡福公司拖欠工资为由要求解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24357号上诉人（原审原告）：郑州瑞卡福医用氧有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区丁香里14号。法定代表人：韩凤朝，该公司董事长。委托诉讼代理人：王国升，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王顺基，河南亚太人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴永建，男，汉族，1966年4月25日出生，住河南省。委托诉讼代理人：李岩，河南……