劳动争议 （2021）鲁01民终7958号

本案系劳动争议。胥彦斌于1987年1月入职重汽公司，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，至2020年8月21日双方解除劳动合同。双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规履行各自的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，重汽公司向胥彦斌出具《解除劳动合同证明书》，系履行其法定义务，并非双方就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的离职协议。其中“说明”部分虽载明“企业应支付的劳动报酬、社公保险费等己全部支付，员工对此无任何争议”，但系用人单位免除己方责任的条款，无法视为双方就劳动报酬等达成的合意，故不具备离职协议的性质及效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合

本案系劳动争议。胥彦斌于1987年1月入职重汽公司，双方即建立劳动关系，且双方签订书面劳动合同，至2020年8月21日双方解除劳动合同。双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规履行各自的权利义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，重汽公司向胥彦斌出具《解除劳动合同证明书》，系履行其法定义务，并非双方就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的离职协议。其中“说明”部分虽载明“企业应支付的劳动报酬、社公保险费等己全部支付，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7958号上诉人（原审原告、并案被告）：胥彦斌，男，1965年10月30日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：邝林林，山东鲁华律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐蒙蒙，山东鲁华律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、并案原告）：中国重型汽车集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：谭旭光，董事长。委托诉讼代理人：陈金玲，山东众成清泰（济南……