劳动争议 （2021）陕01民终4865号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。海关后勤主张未与李靖解除劳动关系，述称员工离职申请表为其公司内部审批流程，其与李靖之间劳动关系未解除，李靖无故不去单位上班，其不存在违法解除的行为，但未提供其他证据证明其主张，一审法院不予支持，海关后勤、李靖自2013年12月1日至2020年2月3日期间存在劳动关系，海关后勤于2020年2月3日违法解除与李靖之间的劳动关系，应向李靖支付赔偿金33332.52元（2564.04元×6.5个月×2）。关于海关后勤是否应支付李靖未休年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。海关后勤主张未与李靖解除劳动关系，述称员工离职申请表为其公司内部审批流程，其与李靖之间劳动关系未解除，李靖无故不去单位上班，其不存在违法解除的行为，但未提供其他证据证明其主张，一审法院不予支持，海关后勤、李靖自2013年12月1日至2020年2月3日期间存在劳动关系，海关后勤于2020年2月3日违法解除与李靖之间的劳动关系，应向李靖支付赔偿金33332.52元（2564.04元×6.5个月×2）。关于海关后勤是否应支付李靖未休年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终4865号 上诉人（原审被告）：李靖被上诉人（原审原告）：西安海关后勤管理中心，住所地：西安市。法定代表人：王洋，该中心主任。委托诉讼代理人：谢亚西，陕西至正律师事务所律师。上诉人李靖与被上诉人西安海关后勤管理中心（以下简称“海关后勤”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初11582号民事判……