劳动争议 （2015）成民终字第4082号

2010年3月1日起至2014年4月15日期间双方存在劳动关系。陶忠叔提出双方2004年建立劳动关系的主张因证据不足，不予支持。2014年4月1日至4月15日，恒明公司应支付陶忠叔工资575元（2500元／月÷21.75天×5天）。恒明公司主张扣除陶忠叔4月份工资以补偿陶忠叔因擅自离职给恒明公司造成损失，因未经过劳动仲裁，原审法院不予处理。恒明公司与陶忠叔签订的劳动合同于2011年2月28日届满后，双方未续订书面劳动合同，应视为自2012年2月29日起至陶忠叔离职即2014年4月15日止双方已经签订无固定期限劳动合同，恒明公司不应向陶忠叔支付二倍工资中的一倍工资。关于未休年休假工资，恒明公司未安排陶忠叔享受带薪年休假或向陶忠叔支付未休年休假工资，故恒明公司应支付陶忠叔未休年休假工资。因陶忠叔于2014年4月17日申请仲裁，其主张恒明公司支付其2013年度前未休年休假工资已经超过仲裁时效，故不予支持。根据查明的事实，陶忠叔2010年3月1日起至2014年4月15止在恒明公司工作，其应享有的年休假天数为5天，故恒明公司应支付其未休年休假工资1149元（2500元／月÷21.75天×5天×2

2010年3月1日起至2014年4月15日期间双方存在劳动关系。陶忠叔提出双方2004年建立劳动关系的主张因证据不足，不予支持。2014年4月1日至4月15日，恒明公司应支付陶忠叔工资575元（2500元／月÷21.75天×5天）。恒明公司主张扣除陶忠叔4月份工资以补偿陶忠叔因擅自离职给恒明公司造成损失，因未经过劳动仲裁，原审法院不予处理。恒明公司与陶忠叔签订的劳动合同于2011年2月28日届满后，双方未续订书面劳动合同，应视为自2012年2月29日起至陶忠叔离职即2014年4月15日止双方已经签订无固定期限劳动合同，恒明公司不应向陶忠叔支付二倍工资中的一倍工资。关于未休年休假工资，恒明公司未

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4082号上诉人（原审被告）陶忠叔，女，汉族，1971年9月18日出生，住重庆市巴南区。委托代理人杜善程，四川盛豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川恒明科技开发有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人廖中华，董事长。委托代理人王生帅，四川高维律师事务所律师。上诉人陶忠叔因与被上诉人四川恒明科技开发有限公司（以下简称恒明公……