劳动争议 （2015）郑民二终字第2067号

韩献平、东方今报社于2004年成立合法的劳动关系，并于2013年签订《劳动合同书》，合同内容不违反相关法律法规的强制性规定，意思表示真实，为有效合同，应受法律保护。因韩献平不能胜任发行站站长职务，东方今报社免去其站长职务，调整为其他岗位，属于单位内部调整员工岗位的正常管理行为；且《劳动合同书》中也明确约定，因韩献平不胜任工作，东方今报社可以依法适当调整其工作内容，东方今报社调整岗位的决定不违反劳动法律法规的规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的情形，即“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，所以，调整岗位不是韩献平单方解除劳动合同的正当理由。关于韩献平在《解除劳动合同律师函》中提到的另外两个原因，即未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬。韩献平于2004年到东方今报社工作，2006年东方今报社开始为韩献平缴纳基本养老保险，且只缴纳养老保险，未交纳其他几种社会保险，韩献平可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，即“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，单方提出解除劳动合同。关于韩献平主张东方今报社未及时足额支付劳动报酬，因

韩献平、东方今报社于2004年成立合法的劳动关系，并于2013年签订《劳动合同书》，合同内容不违反相关法律法规的强制性规定，意思表示真实，为有效合同，应受法律保护。因韩献平不能胜任发行站站长职务，东方今报社免去其站长职务，调整为其他岗位，属于单位内部调整员工岗位的正常管理行为；且《劳动合同书》中也明确约定，因韩献平不胜任工作，东方今报社可以依法适当调整其工作内容，东方今报社调整岗位的决定不违反劳动法律法规的规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的情形，即“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”，所以，调整岗位不是韩献平单方解除劳动合同的正当理由。关于韩

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第2067号上诉人（原审被告、原告）东方今报社。法定代表人赵国平，该单位社长。委托代理人刘凌云，女，汉族，1980年4月12日出生。委托代理人张少春，河南春屹律师事务所律师。被上诉人（原告、原审被告）韩献平，男，汉族，1971年4月15日出生。上诉人东方今报社与被上诉人韩献平劳动争议纠纷一案，韩献平于2014年11月5日向河南省郑州高……