劳动争议 （2019）皖02民终413号

名扬物业公司聘用秦建安为保安人员并签订劳动合同，双方之间建立了合法的劳动关系，双方之间关于劳动内容、时间、工资的约定必须要符合劳动法的有关规定。劳动法明确规定劳动者每天工作不得超过8小时。虽然双方约定每天工作12小时，但基于保安职位的特殊性，其劳动强度与工作时间并不完全对等，该12小时中还包含一定的吃饭和休息时间，将在岗时间全部视为劳动时间实属不合理。同时结合双方之间关于日工资120元的约定，如果将该120元计作8小时工资，明显与当前本地区劳动力市场（同等劳动强度）的价位有较大出入。故对秦建安据此主张的工作日加班工资，该院不予支持。 秦建安在法定休息日、法定节假日加班的，名扬公司也要依法支付给加班工资。名扬物业公司辩称其已支付了加班工资，但其未能提供证据予以证明，该院对其该项辩解不予采信。法定休息日的加班工资应当按日工资的200%计算，名扬物业公司已支付其中的100%，还应支付100%；法定节假日的加班工资应当按日工资的300%计算，名扬物业公司已支付其中的100%，还应支付200%。秦建安自2016年2月1日至2017年8月31日工作期间，法定休息日加班75天，名扬物业公司还应支付法

名扬物业公司聘用秦建安为保安人员并签订劳动合同，双方之间建立了合法的劳动关系，双方之间关于劳动内容、时间、工资的约定必须要符合劳动法的有关规定。劳动法明确规定劳动者每天工作不得超过8小时。虽然双方约定每天工作12小时，但基于保安职位的特殊性，其劳动强度与工作时间并不完全对等，该12小时中还包含一定的吃饭和休息时间，将在岗时间全部视为劳动时间实属不合理。同时结合双方之间关于日工资120元的约定，如果将该120元计作8小时工资，明显与当前本地区劳动力市场（同等劳动强度）的价位有较大出入。故对秦建安据此主张的工作日加班工资，该院不予支持。 秦建安在法定休息日、法定节假日加班的，名扬公司也要依法支付给

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终413号 上诉人（原审原告、被告）：秦建安，住安徽省芜湖市镜湖区。 被上诉人（原审被告）：世茂物业管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区健康路**。 法定代表人：黄震宇，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨园，安徽文理律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：苏州名扬物业服务有限公司，，住所地江苏省苏州市望星桥 法定……