劳动争议 （2015）深中法劳终字第1557号

蓝瑞雪与西部公汽公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于蓝瑞雪2011年6月至2012年5月期间的平均工资，西部公汽公司提交了银行转账凭证证明蓝瑞雪的工资数额，蓝瑞雪对此予以否认，但并未提交相反证据，故本院予以采信。根据上述银行转账凭证，蓝瑞雪2011年6月至2012年5月期间的平均工资为3611.08元。关于本案劳动合同终止是否合法的问题，蓝瑞雪于2014年5月5日遭受第二次工伤，西部公汽公司对此并无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，虽然双方签订的劳动合同于2014年5月31日到期，但蓝瑞雪的劳动合同应当延续至工伤停工留薪期届满之日。西部公汽公司知悉蓝瑞雪于2014年5月5日遭受工伤，也即西部公汽公司明知蓝瑞雪依法应享有相应的停工留薪期，因此，在蓝瑞雪的停工留薪期确定并到期之前，西部公汽公司不得与蓝瑞雪终止劳动合同。西部公汽公司在蓝瑞雪的停工留薪期没有确定之前，即于2014年5月29日通知蓝瑞雪终止劳动合同，属于违法终止劳动合同，应向蓝瑞雪支付赔偿金。因蓝瑞雪在2014年5月5日即遭受工伤，此后没有出勤上班，因此，原审按照蓝瑞雪

蓝瑞雪与西部公汽公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于蓝瑞雪2011年6月至2012年5月期间的平均工资，西部公汽公司提交了银行转账凭证证明蓝瑞雪的工资数额，蓝瑞雪对此予以否认，但并未提交相反证据，故本院予以采信。根据上述银行转账凭证，蓝瑞雪2011年6月至2012年5月期间的平均工资为3611.08元。关于本案劳动合同终止是否合法的问题，蓝瑞雪于2014年5月5日遭受第二次工伤，西部公汽公司对此并无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，虽然双方签订的劳动合同于2014年5月31日到期，但蓝瑞雪的劳动合同应当延续至工伤停工留薪期届满之日。西

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1557号上诉人（原审原告）蓝瑞雪。被上诉人（原审被告）深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人孙甫伶，董事长。被上诉人（原审被告）深圳市西部公共汽车有限公司一分公司，住所地广东省深圳市宝安区宝城8区兴华路128号二楼（办公场所），组织机构代码687587265。负责人赵凯，经理。上列两被上诉人的共同委托代理人寻景玉，系深圳市西部公……