劳动争议 （2015）张民二终字第47号

职工因工作患××，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”，第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……。”及《河北省工伤保险实施办法》第二十七条“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”第二十九条“工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。”的规定，本案中，原告李德荣因工作原因患××，在其住院期间的医疗费3148.02元、住院伙食补助费260元（20元／天×1

职工因工作患××，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”，第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……。”及《河北省工伤保险实施办法》第二十七条“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张民二终字第47号上诉人（原审原告）李德荣。委托代理人明勤章，河北郑占玉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宣化县金燕矿业有限公司，住所地张家口市宣化县。法定代表人张英，该公司总经理。委托代理人任福乾，河北天权律师事务所律师。上诉人李德荣因劳动争议纠纷一案，不服河北省宣化县人民法院（2014）宣县民初字第683号民事判决，向本院提起上诉。本院……