劳动争议 （2019）鄂0192民初2492号
裁判要旨
原告和被告之间构成劳动关系，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。 第一，关于双方劳动关系存续期间。 虽然劳动合同上乙方基本情况栏写了入职时间为1992年，但此内容为原告自行填写，被告在劳动合同落款处盖章并不能说明其对此内容亦是认可，原告的入职时间还应当结合其他证明进行认定。 社保记录显示被告自1996年1月为其缴纳社会保险，原告也没有提供证据证明被告或其关联企业自1992年4月即向其支付工资，原告提交的辞职报告中载明的“26年”也是其单方陈述，不足以证明原告的入职时间是1992年4月。 综上，原告主张自1992年4月入职证据不足，本院认定双方在1996年1月1日至2018年7月20日期间存在劳动关系。 第二，关于被告是否应支付解除劳动合同经济补偿金问题。 依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项、四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此而解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。 在双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了社会保险费，尽管缴费基数低于其实发工资数额，但社保缴费基数是否正确合法应当由行政机关依法稽核，且可以通过补缴的方
摘要
梁国毅与武汉三特索道集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初2492号原告：梁国毅，男，汉族，1967年9月2日出生，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：马家强，湖北谦顺律师事务所律师。 被告：武汉三特索道集团股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山一路特**光谷软件园**。 法定代表人：卢胜，董事长。 委托诉讼代理人：何国平，该公司法务专员。 委托诉讼代理人：徐丽斯，该公司人……