劳动争议 （2016）京02民终5044号

用人单位与劳动者之间的劳动关系以用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分为基本特征。本案中，金隅学校与陈学健均符合建立劳动关系的主体资格，陈学健向金隅学校提供劳动，接受金隅学校的劳动管理，金隅学校按月向陈学健发放劳动报酬，双方关系符合劳动关系的基本特征，虽然聘用协议上标注系劳务人员使用，但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性，故原审法院对金隅学校提出的双方系劳务关系的抗辩意见未予采纳，并根据陈学健的实际工作期限确认双方于2012年5月11日至2015年8月31日期间存在劳动关系，并无不当。因双方约定的日工资数额及实际工资发放数额均低于北京市最低工资标准，故原审法院认定金隅学校应支付陈学健2012年5月11日至2015年8月31日期间最低工资差额，正确合理。因金隅学校未提供证据证明其单位已经依法安排陈学健享受带薪年休假或已足额支付未休年休假工资，故原审法院判决其支付相应阶段的未休年休假工资，亦无不当。综上，金隅学校的上诉请求不能成立，

用人单位与劳动者之间的劳动关系以用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分为基本特征。本案中，金隅学校与陈学健均符合建立劳动关系的主体资格，陈学健向金隅学校提供劳动，接受金隅学校的劳动管理，金隅学校按月向陈学健发放劳动报酬，双方关系符合劳动关系的基本特征，虽然聘用协议上标注系劳务人员使用，但并不影响双方实际建立的劳动关系的属性，故原审法院对金隅学校提出的双方系劳务关系的抗辩意见未予采纳，并根据陈学健的实际工作期限确认双方于2012年5月11日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5044号上诉人（原审互为原、被告）北京金隅科技学校，住所地北京市房山区琉璃河车站东街22号。法定代表人姜春梅，校长。委托代理人王庆，男，1978年3月6日出生。委托代理人戴会生，北京缘信律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）陈学健，男，1956年9月22日出生。委托代理人陈川，男，1983年8月9日出生。上诉人北京金隅科技学校（……