劳动争议 （2013）浙杭民终字第555号

关于停工留薪期工资，康博公司没有证据证明其主张，且康博公司在仲裁中也自认应当支付14900元；另外，即使在2011年12月份和2012年1月至3月康博公司支付了工资，康博公司也应当证明其在周小平受伤后再次上班前的一段期间支付过全部工资，故对康博公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”在本案中，双方合同约定月工资为4000元，故应当按照每月4000元计算，为36000元（4000元／月×9个月）。关于社会保险，康博公司未有证据证明费用已经包括在工资中，即使包括在工资中也不能免除康博公司为员工办理社会保险的义务。故对康博公司的所有诉讼请求，原审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，原审法院于2012年12月21日判决：一、驳回康博公司的诉讼请求；二、确认康博公司与周小平的劳动关系解除；三、康博公司在判决生效后十日内支付周小平停工留薪期工资14900元、护理费3528元、住院伙食补助

关于停工留薪期工资，康博公司没有证据证明其主张，且康博公司在仲裁中也自认应当支付14900元；另外，即使在2011年12月份和2012年1月至3月康博公司支付了工资，康博公司也应当证明其在周小平受伤后再次上班前的一段期间支付过全部工资，故对康博公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”在本案中，双方合同约定月工资为4000元，故应当按照每月4000元计算，为36000元（4000元／月×9个月）。关于社会保险，康博公司未有证据证明费用已经包括在工资中，即

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第555号上诉人（原审原告）：杭州康博土石方工程有限公司。法定代表人：韩和平。委托代理人：裘志伟。被上诉人（原审被告）：周小平。委托代理人：张黎。上诉人杭州康博土石方工程有限公司（以下简称康博公司）因与被上诉人周小平劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2012）杭萧民初字第5693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1……