劳动争议 （2016）渝05民终1031号

重庆市第一中级人民法院作出的生效行政判决认定云华公司与苏武银间存在劳动关系，且苏武银在其工作期间受伤系工伤事实存在，一审法院对该此予以确认。关于苏武银申请仲裁要求解除云华公司与苏武银间劳动关系的请求，因针对该项仲裁裁决事项，双方均未就此提起诉讼，故一审法院对此亦予以确认，即云华公司与苏武银间的劳动关系于2014年7月15日解除。依法为职工缴纳工伤保险费用系用人单位的法定义务，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》的相关规定支付劳动者工伤保险待遇。本案中，云华公司未依法为苏武银交纳工伤保险，其应当承担苏武银工伤的用工主体责任。关于苏武银的本人工资。因双方均未举示任何证据对苏武银的实际工资状况进行证实，一审法院对苏武银本人工资参照2012年度重庆市职工月平均工资3783元/月进行计算。现云华公司自愿按照3337元/月的标准计算，一审法院对此予以尊重。对苏武银主张的各项工伤保险待遇请求，一审法院依法作如下认定：1、一次性伤残补助金，苏武银受伤为拾级，应以其本人工资3337元/月为基数计算7个月，金额为23359元（3337元/月×7个月）。2、一次

重庆市第一中级人民法院作出的生效行政判决认定云华公司与苏武银间存在劳动关系，且苏武银在其工作期间受伤系工伤事实存在，一审法院对该此予以确认。关于苏武银申请仲裁要求解除云华公司与苏武银间劳动关系的请求，因针对该项仲裁裁决事项，双方均未就此提起诉讼，故一审法院对此亦予以确认，即云华公司与苏武银间的劳动关系于2014年7月15日解除。依法为职工缴纳工伤保险费用系用人单位的法定义务，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》的相关规定支付劳动者工伤保险待遇。本案中，云华公司未依法为苏武银交纳工伤保险，其应当承担苏武银工伤的用工主体责任。关于苏武银的本人工资。因双

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终1031号上诉人（原审原告）重庆云华建筑劳务有限公司。法定代表人蒋宗永，职务总经理。委托代理人任涛，重庆固德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏武银。委托代理人涂贵香，重庆江津区德感法律服务所法律工作者。上诉人重庆云华建筑劳务有限公司（以下简称云华公司）与被上诉人苏武银劳动争议纠纷一案，云华公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九……