劳动争议 （2016）陕01民终4961号

依据被告提交的《员工辞职申请表》和《员工工资结算表》表明，原告是由于身体原因向被告提出申请，并认可最后结算，承诺“此薪金结算是最后及全面的，包括应有薪金及应收款项，并确认，没有其他相关项目须向公司追讨”。原、被告意思表示真实、明确，双方劳动关系已经解除，劳动关系权利义务也已处理完结。因此，原告再基于双方劳动关系提出诉讼请求没有法律依据，原告要求退还所扣5天工资378.6元、支付病假工资1211.5元、支付小时工资102.4元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，遂判决：驳回原告郭文利全部诉讼请求。诉讼费10元，由原告负担。宣判后，郭文利不服原审判决提起上诉称，上诉人于2014年8月10日入职沃尔玛公司，因意外导致耳聋需要治疗，因每天治疗需要一早上，下午1点45分上班至晚上10点半，回到家11点，每天疲劳不堪，上诉人不想影响工作，遂提出转为小时工，而人力资源部王绍萍没有同情心，以成本为由提出要么辞职，要么一周休息一天上两天8小时4天6小时，上诉人觉得和以前没有太大区别，经多次沟通无效，上诉人被迫于2014年10月10日休病假治疗，2014年1

依据被告提交的《员工辞职申请表》和《员工工资结算表》表明，原告是由于身体原因向被告提出申请，并认可最后结算，承诺“此薪金结算是最后及全面的，包括应有薪金及应收款项，并确认，没有其他相关项目须向公司追讨”。原、被告意思表示真实、明确，双方劳动关系已经解除，劳动关系权利义务也已处理完结。因此，原告再基于双方劳动关系提出诉讼请求没有法律依据，原告要求退还所扣5天工资378.6元、支付病假工资1211.5元、支付小时工资102.4元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，遂判决：驳回原告郭文利全部诉讼请求。诉讼费10元，由原告负担。宣判后，郭文利不服原审判决

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终4961号上诉人（原审原告）郭文利，无业。被上诉人（原审被告）沃尔玛（陕西）百货有限公司。法定代表人：SEANJOHECLARKE，总经理。负责人，任崇山。委托代理人郭芳，该公司职员。委托代理人王绍萍，该公司职员。上诉人郭文利与被上诉人沃尔玛（陕西）百货有限公司（以下简称“沃尔玛公司”）劳动争一案，不服西安市碑林区人民法院（2016）……