劳动争议 （2014）州民一终字第579号

本案争议的焦点：一、被上诉人与上诉人之间的劳动关系是否已经解除；二、上诉人申请仲裁是否超过仲裁时效；三、上诉人要求被上诉人缴纳在岗期间的社会保险费是否属于人民法院审理范围。关于焦点一，被上诉人达江公司因市场因素、订单不足，决定对部分岗位员工放假，是行使其自主经营、管理权的行为，该行为并不违法。而被上诉人在其生产场所内张贴的《关于部分岗位停工放假的通知》没有任何要与上诉人解除劳动关系的意思表示，该通知不能证实被上诉人解除了与上诉人之间的劳动关系。上诉人主张被上诉人通过放假形式变相解除劳动合关系，证据不足。上诉人要求被上诉人支付因其违法解除劳动合同的双倍赔偿金，于法无据，其请求本院不予支持。关于焦点二，上诉人与被上诉人达江公司未签订书面劳动合同至2011年8月26日满一年后，双方还是未签订书面劳动合同，应视为颜华与达江公司于2011年8月26日签订了无固定期限劳动合同。故上诉人颜华认为达江公司仍应支付2011年8月26日以后的双倍工资无法律依据。关于上诉人颜华请求达江公司支付2010年8月26日至2011年8月26日的双倍工资，因该项请求适用我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于仲

本案争议的焦点：一、被上诉人与上诉人之间的劳动关系是否已经解除；二、上诉人申请仲裁是否超过仲裁时效；三、上诉人要求被上诉人缴纳在岗期间的社会保险费是否属于人民法院审理范围。关于焦点一，被上诉人达江公司因市场因素、订单不足，决定对部分岗位员工放假，是行使其自主经营、管理权的行为，该行为并不违法。而被上诉人在其生产场所内张贴的《关于部分岗位停工放假的通知》没有任何要与上诉人解除劳动关系的意思表示，该通知不能证实被上诉人解除了与上诉人之间的劳动关系。上诉人主张被上诉人通过放假形式变相解除劳动合关系，证据不足。上诉人要求被上诉人支付因其违法解除劳动合同的双倍赔偿金，于法无据，其请求本院不予支持。关于焦

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第579号上诉人（原审原告）颜华，男，1981年11月2日出生，汉族.委托代理人李政文，湖南资声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湘西自治州达江纺织印染有限责任公司。法定代表人张乔云，该公司总经理。委托代理人汪波，湖南生元律师事务所律师。上诉人颜华因与被上诉人湘西自治州达江纺织印染有限责任公司（以下简称达江公司）劳动争……