劳动争议 （2017）鲁06民终697号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人在一审法院限期内未能举证证明其于2000年5月1日作出的《关于对中心遗留问题的处理决定》中对被上诉人的处理所依据的事实，也未在限期内提供已将上述处理决定送达给被上诉人的相关证据，应视为上诉人对被上诉人作出的上述处理决定既没有符合规定的处理条件，也未履行相应的处理程序，现被上诉人请求撤销上诉人于2000年5月1日作出的《关于对中心遗留问题的处理决定》中对被上诉人的处理决定并为其安排工作的主张，理由正当，依法予以支持。上诉人以叶家物业公司为被上诉人缴纳了2006年3月至2013年8月的城镇居民养老保险为由认为其单位已与被上诉人解除劳动合同的抗辩理由，因叶家居委会出具证据证明上述养老保险是以叶家物业公司的名义由烟台经济技术开发区人民政府出资为失地的叶家居民会居民统一缴纳的，故上诉人的抗辩理由没有事实和法律依据，不予采信。综上所述，一审法院于2016年9月28日判决：撤销烟台信息服务业培训中心于
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人在一审法院限期内未能举证证明其于2000年5月1日作出的《关于对中心遗留问题的处理决定》中对被上诉人的处理所依据的事实，也未在限期内提供已将上述处理决定送达给被上诉人的相关证据，应视为上诉人对被上诉人作出的上述处理决定既没有符合规定的处理条件，也未履行相应的处理程序，现被上诉人请求撤销上诉人于2000年5月1日作出的《关于对中心遗留问题的处理决定》中对被上诉人的处理决定并为其安排工作的主张，理由
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终697号上诉人（原审被告）：烟台信息服务业培训中心，住所地烟台市芝罘区环山路**号。法定代表人：闫晓静，主任。委托诉讼代理人：陈文涛，山东古名君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶大圣，男，1970年3月13日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务……