劳动争议 （2017）粤03民终1201、1203-1205号

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。庄小陆、张小琼、龚科、赖文辉的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为：粤海科技公司以生产经营发生严重困难为由适用经济性裁员与四上诉人解除劳动合同关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。首先，关于被上诉人粤海科技公司是否存在生产经营发生严重困难的情形，根据粤海科技公司所提交的2010至2012年度财务报表审计报告显示，粤海科技公司当时年年亏损，经营的确存在严重困难。本案一审期间四上诉人虽对该三份审计报告的证明力存有异议，但并未向一审

本案双方当事人之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的保护和约束。庄小陆、张小琼、龚科、赖文辉的上诉请求以及上诉理由，本院具体分析认定如下：本案的争议焦点为：粤海科技公司以生产经营发生严重困难为由适用经济性裁员与四上诉人解除劳动合同关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产

深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1201、1203-1205号上诉人（原审原告）庄小陆，男，汉族，1965年10月1日出生，户籍地址广东省深圳市罗湖区。上诉人（原审原告）张小琼，女，汉族，1976年5月16日出生，户籍地址广东省深圳市罗湖区。上诉人（原审原告）龚科，男，汉族，1968年1月16日出生，户籍地址广东省深圳市罗湖区。上诉人（原审原告）赖文辉，男，汉族，1970……