劳动争议 （2017）粤01民终5555号

曾德元、艾麦公司在《劳动合同》中约定曾德元实行计件工资制度，计件单价中包含了基本工资、加班工资和社保补贴，也即曾德元每月领取的工资中已包含了加班工资。计件工资体现的是多劳多得的工资分配方式，曾德元未提供证据证实其在职期间对艾麦公司实行的工时制度和工资制度提出过异议，应当视为曾德元认可该工时制度和工资制度。而且按曾德元的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算曾德元每月的工资收入并不低于以基本工资为基数折算后加班工资，故曾德元要求艾麦公司另行支付法定节假日加班费依据不足。（七）未休年休假工资：曾德元主张艾麦公司未支付2010年至2012年期间未休年休假工资6900元。艾麦公司对此有异议，认为该请求已超过诉讼时效。原审法院认为：曾德元于2016年1月15日申请仲裁，要求艾麦公司支付2010年至2012年期间未休年休假工资的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，对此原审法院不予支持。（八）离职时间：2016年1月13日。（九）离职原因：曾德元主张艾麦公司在2016年1月4日要求曾德元签写不购买社会保险的申请，曾德元拒绝，故艾麦公司于2016年1月为曾德元补缴社会保险后单方面调整曾德元的工作岗位和工作

曾德元、艾麦公司在《劳动合同》中约定曾德元实行计件工资制度，计件单价中包含了基本工资、加班工资和社保补贴，也即曾德元每月领取的工资中已包含了加班工资。计件工资体现的是多劳多得的工资分配方式，曾德元未提供证据证实其在职期间对艾麦公司实行的工时制度和工资制度提出过异议，应当视为曾德元认可该工时制度和工资制度。而且按曾德元的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算曾德元每月的工资收入并不低于以基本工资为基数折算后加班工资，故曾德元要求艾麦公司另行支付法定节假日加班费依据不足。（七）未休年休假工资：曾德元主张艾麦公司未支付2010年至2012年期间未休年休假工资6900元。艾麦公司对此有异议，认为该请求

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5555号上诉人（原审被告）：广州艾麦企业有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：张小沫。委托代理人：杨林，该公司职员。委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾德元，住湖南省祁阳县。委托代理人：罗建彬，广东鹏瑞律师事务所律师。委托代理人：高建鹏，广东鹏瑞律师事务所律师。上诉人广州艾麦企业有限公司（以……