劳动争议 （2017）鲁02民终8013号

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等互授涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三人海创众制定的《HIG项目营销佣金制度V5.0》、补充文件V1.2，在本单位的OA系统公示，妥嘉宇要求兴程公司支付的佣金所提交的剩余佣金结算明细表”系按照该佣金制度计算得出，因此，一审法院对海创众合提交的《HIG项目营销佣金制度v5.0》、《HIG项目营销佣金制度V5.0》的补充文件V1.2的真实性、合法性，一审予以确认。对姜嘉宇称，不知道该制度的辩解，一审不予采纳。海创众合对姜嘉宇提交的“剩余佣金结算明细表”中已发佣金和未发佣金的数额和比例均无异议，对上述数额，一审予以确认。海创众合制定的《HIG项目营销佣金制度V5.0》、补充文件V1.2，对销售人员售出楼房的每个阶段规定了不同的佣金比例：完成第一阶段（即签约）工作应当支付佣金的比例为50%，完成第二阶段（即全额回款）工作应当支付佣金的比例为5

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等互授涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三人海创众制定的《HIG项目营销佣金制度V5.0》、补充文件V1.2，在本单位的OA系统公示，妥嘉宇要求兴程公司支付的佣金所提交的剩余佣金结算明细表”系按照该佣金制度计算得出，因此，一审法院对海创众合提交的《HIG项目营销佣金制度v5.0》、《HIG项目营销佣金制度V5.0》的补充文件V1.2的真实性、合法

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终8013号上诉人(原审被告):姜嘉宇。被上诉人(原审原告)：青岛兴程人力资源有限公司。法定代表人：应明，经理。委托诉讼代理人：林超。原审第三人：青岛海创众合房屋经纪有限公司。上诉人姜嘉宇因与被上诉人青岛兴程人力资源有限公司(以下简称兴程公司)、原审第三人青岛海创众合房屋经纪有限公司(以下简称海创众合)劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区……