劳动争议 （2017）闽01民终1589号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，本案中，不论是福州辰隆公司诉称江美月主动辞职，还是江美月辩称系福州辰隆公司提出，双方协商一致后解除劳动关系，《员工离职申请表》及《离职证明》均体现了双方有经过协商并达成协议。且《员工离职申请表》中由江美月本人勾选的离职类别并非“辞职”，而是“协议离职”，在领导签字批准前双方已办理工作交接手续，故福州辰隆公司称由江美月先提交《员工离职申请表》后双方协商一致提前解除劳动关系，与事实不符，一审法院不予采信。福州辰隆公司未按劳动合同约定于每10日前支付江美月2015年7月至2016年1月的工资，即使由江美月先提出解除合同，福州辰隆公司也应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，本案中，不论是福州辰隆公司诉称江美月主动辞职，还是江美月辩称系福州辰隆公司提出，双方协商一致后解除劳动关系，《员工离职申请表》及《离职证明》均体现了双方有经过协商并达成协议。且《员工离职申请表》中由江美月本人勾选的离职类别并非“辞职”，而是“协议离

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1589号上诉人（原审原告）：福州辰隆房地产开发有限公司,住所地福建省福州市鼓楼区五四北路159号世界金龙大厦第27层A南单元。法定代表人：陈建永，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘文霞，女，该公司法务。被上诉人（原审被告）：江美月，女，1990年2月16日出生，汉族，住福建省永定县。上诉人福州辰隆房地产开发有限公司（以下简称福州辰隆公……