劳动争议 （2016）豫03民终4089号

李新军于2006年在中国中国一拖集团有限公司能源分公司离岗休养后，到八佳公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条的规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”李新军从中国中国一拖集团有限公司能源分公司离岗休养后退休前与八佳公司之间建立的是第二种劳动关系，双方之间发生的纠纷属于劳动争议。2011年4月4日，李新军退休后开始依法享受养老保险，与八佳公司之间的劳动关系自然终止，随后双方之间是劳务关系，故双方劳动关系自然终止后，李新军再让八佳公司出具解除劳动关系证明，没有事实依据，不予支持。2006年至2011年4月4日期间，李新军与八佳公司之间建立了第二劳动关系，对于双重劳动关系解除时是否支付经济补偿金的问题。该院认为，虽然法律没有明文禁止双重劳动关系，但在法律保护的标准和范围上应有所限制，对于最基本的劳动保护、劳动标准以及本着公平合理的原则劳动者应当享受的权利，应予以适用劳动法、劳动合同法的调整，例如李新军可以向

李新军于2006年在中国中国一拖集团有限公司能源分公司离岗休养后，到八佳公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条的规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”李新军从中国中国一拖集团有限公司能源分公司离岗休养后退休前与八佳公司之间建立的是第二种劳动关系，双方之间发生的纠纷属于劳动争议。2011年4月4日，李新军退休后开始依法享受养老保险，与八佳公司之间的劳动关系自然终止，随后双方之间是劳务关系，故双方劳动关系自然终止

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫03民终4089号上诉人（原审原告）：李新军，男，1951年4月6日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。被上诉人（原审被告）：洛阳八佳电气科技有限公司。住所地：河南省洛阳高新技术产业开发区凌波路南段。法定代表人：曹俊英，该公司董事长。委托代理人：陈洁瑜，女，1980年2月19日出生，汉族，住广东省广州市黄浦区，该公司人事部经理。上诉人李新军因与……