劳务合同纠纷 （2015）宁民终字第3925号

李俊持戴红雨出具的工资欠条向法院起诉，所依据的法律关系为劳务合同，并非劳动关系，且其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，故本案以普通民事案件审理，符合相关法律规定，无需经过仲裁前置程序。关于李俊劳务报酬的给付主体问题，首先，戴红雨是案涉工程的承包人，其招用了李俊等实际施工人，李俊等人前期的工资亦由戴红雨支付，工资欠条亦由戴红雨签字确认，故戴红雨应对李俊的劳务报酬承担给付责任。其次，湖南第六工程公司是否承担连带责任的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。案涉工程项目部印章的真伪不能推翻湖南第六工程公司将案涉工程发包给徐玉成，徐玉成又再次转包给戴红雨，李俊等人经戴红雨招聘进入案涉工地提供劳务的事实。因湖南第六工程公司将工程发包给不具备用工主体资格的徐玉成，后者又

李俊持戴红雨出具的工资欠条向法院起诉，所依据的法律关系为劳务合同，并非劳动关系，且其诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，故本案以普通民事案件审理，符合相关法律规定，无需经过仲裁前置程序。关于李俊劳务报酬的给付主体问题，首先，戴红雨是案涉工程的承包人，其招用了李俊等实际施工人，李俊等人前期的工资亦由戴红雨支付，工资欠条亦由戴红雨签字确认，故戴红雨应对李俊的劳务报酬承担给付责任。其次，湖南第六工程公司是否承担连带责任的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3925号上诉人（原审被告）湖南省第六工程有限公司，住所地湖南省长沙市劳动西路296号。法定代表人陈光乐，湖南省第六工程有限公司董事长。委托代理人邱林，男，汉族，1983年11月份9日生，湖南省第六工程有限公司法制部员工。被上诉人（原审原告）李俊，男，汉族，1977年4月30日生。委托代理人汤莉，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被上……