劳动争议 （2019）川01民终12411号

用人单位与劳动者应当按照《劳动合同》的约定，全面履行各自的义务。关于中维公司是否应向邹俞平支付工资。邹俞平主张中维公司按照《劳动合同》约定的保底年薪不低于150000元向其补足2013年至3月20日至2017年6月11日期间的工资258136.8元。中维公司主张2013年5月27日，双方就工资标准进行了变更，公司已向足额向邹俞平发放了工资。一审法院认为，中维公司提交的培训记录证明对全体员工进行了公司考勤管理规定、薪酬制度奖惩制度的培训，该会议记录与中维公司统计的邹俞平的工资发放汇总表不能达到中维公司主张与邹俞平变更《劳动合同》约定工资标准的证明目的，并且《劳动合同》约定中维公司保证邹俞平个人全年收入不低于150000元，当个人全年收入金额大于保底金额时，按公司提成管理办法执行。因此，一审法院认为，若中维公司和邹俞平未明示变更《劳动合同》中关于保底工资的约定，即使是在《劳动合同》履行过程中变更了公司的薪酬制度和提成管理办法也不能对抗合同双方对保底工资的约定。因此，中维公司应按照《劳动合同》约定的工资标准向邹俞平足额支付工资。 关于工资的认定。《劳动合同》约定邹俞平全年收入不低于15000

用人单位与劳动者应当按照《劳动合同》的约定，全面履行各自的义务。关于中维公司是否应向邹俞平支付工资。邹俞平主张中维公司按照《劳动合同》约定的保底年薪不低于150000元向其补足2013年至3月20日至2017年6月11日期间的工资258136.8元。中维公司主张2013年5月27日，双方就工资标准进行了变更，公司已向足额向邹俞平发放了工资。一审法院认为，中维公司提交的培训记录证明对全体员工进行了公司考勤管理规定、薪酬制度奖惩制度的培训，该会议记录与中维公司统计的邹俞平的工资发放汇总表不能达到中维公司主张与邹俞平变更《劳动合同》约定工资标准的证明目的，并且《劳动合同》约定中维公司保证邹俞平个人全

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12411号 上诉人（原审原告）：中维国际工程设计有限公司，住所地成都市锦江区红星中路二段****。 法定代表人：谢绍宁，执行董事。 委托诉讼代理人：傅慧敏，北京盈科（成都）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：邹俞平，女，1983年6月18日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：冯亚亮，四川启道律师事务所律师 上诉人中维……