追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终1820号

旭明公司、蒋振民双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，旭明公司、蒋振民均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。旭明公司主张蒋振民2015年1-8月旷工，并提供考勤表、证人证言为证。经质证，蒋振民对以上证据不予认可。因旭明公司提供的考勤表无员工签名，证人证言与旭明公司有利害关系，原审法院对以上证据不予采纳。蒋振民主张其2015年1-8月上班，并提供短信记录及QQ记录为证。经质证，旭明公司对短信记录真实性予以认可，对QQ记录不予认可，并主张以上证据并不代表蒋振民来上班。蒋振民提供的证据可以证明其2015年5月仍在工作，原审法院认定蒋振民2015年1-5月未旷工。旭明公司应支付蒋振民2015年1-5月工资16000元（3200×5）。旭明公司诉求无事实、法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原审法院判决：一、南京旭明新型建材有限公司于判决生效后十五日内支付蒋振民拖欠工资16

旭明公司、蒋振民双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，旭明公司、蒋振民均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。旭明公司主张蒋振民2015年1-8月旷工，并提供考勤表、证人证言为证。经质证，蒋振民对以上证据不予认可。因旭明公司提供的考勤表无员工签名，证人证言与旭明公司有利害关系，原审法院对以上证据不予采纳。蒋振民主张其2015年1-8月上班，并提供短信记录及QQ记录为证。经质证，旭明公司对短信记录真实性予以认可，对QQ记录不予认可，并主张以上证据并不代表蒋振民来上

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1820号上诉人（原审原告）南京旭明新型建材有限公司，住所地南京市雨花台区板桥街道新建建通路1号。法定代表人周国谱，该公司总经理。委托代理人李跃进，男，该公司员工。上诉人（原审被告）蒋振民，男，汉族，1964年3月3日生。委托代理人孙来平，南京市建邺区法律援助中心指派律师上诉人南京旭明新型建材有限公司（以下简称旭明公司）与上诉人蒋振民……