劳动争议 （2014）洪民一终字第422号

郑萍因工受伤，依法享受相应的工伤待遇，郑萍住院期间依法享受护理费、伙食补助费。护理费本应按照护理行业86元／天的标准计算，现郑萍降低标准，按70.02元／天标准计算43天护理费，法院予以准许。郑萍因工负伤产生的医疗费应当由鸿基房产公司承担，郑萍住院期间的医疗费经社区居民医保予以报销，对郑萍未予以报销的经南昌市医疗保险事业管理处工伤科核算为24039.15元，法院予以支持；郑萍在职期间的月平均工资未达到受伤前南昌市职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条，郑萍按申请仲裁时的2010年南昌市职工月平均工资的60%即1523元计算一次性伤残待遇以及双方解除劳动关系后郑萍依法享受一次性医疗补助金和就业补助金，符合法律规定，法院予以准许。郑萍受伤治疗期间依法享受停工留薪期待遇，但应扣除停工留薪期已经发放的工资2125元，故对郑萍6个月零15天停工留薪期内工资不足的部分，法院予以支持。郑萍申请劳动能力等级鉴定的鉴定费应由单位支付，对于郑萍再次申请鉴定，因鉴定结论未发生改变，故再次鉴定的鉴定费应由郑萍自行承担。郑萍应受伤而需要的卫生方便座椅，属于工伤辅助器材，应由鸿基房产公司支付。因郑萍

郑萍因工受伤，依法享受相应的工伤待遇，郑萍住院期间依法享受护理费、伙食补助费。护理费本应按照护理行业86元／天的标准计算，现郑萍降低标准，按70.02元／天标准计算43天护理费，法院予以准许。郑萍因工负伤产生的医疗费应当由鸿基房产公司承担，郑萍住院期间的医疗费经社区居民医保予以报销，对郑萍未予以报销的经南昌市医疗保险事业管理处工伤科核算为24039.15元，法院予以支持；郑萍在职期间的月平均工资未达到受伤前南昌市职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条，郑萍按申请仲裁时的2010年南昌市职工月平均工资的60%即1523元计算一次性伤残待遇以及双方解除劳动关系后郑萍依法享受一次性医疗

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第422号上诉人（原审原告）：郑萍，女，1978年生，汉族，住南昌市西湖区。被上诉人（原审被告）：江西省鸿基房产置换有限公司，住所地：南昌市西湖区。法定代表人：辜国华，该公司董事长。委托代理人：章耀民，江西求正沃德律师事务所律师。委托代理人：黄思特，江西求正沃德律师事务所律师。上诉人郑萍因与被上诉人江西省鸿基房产置换有限公司（以下简称……