劳动争议 （2017）冀01民终4844号

劳动者的合法权益受法律保护；当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的入职时间，被告虽对原告所述的入职时间不予认可，但原告提交的被告企业综合管理系统员工档案打印件和荣誉证书原件及复印件均能证实原告入职时间早于2014年8月的事实，且其未就仲裁裁决第二项确认的“为申请人补缴2011年7月至2016年6月社会保险费”一项在法定期间内诉至法院，视为其认可了仲裁裁决的该项结果，故对于原告的该项主张，予以支持，认定原告的入职时间应认定为2011年7月1日。关于离职，原告主张被告改变经营模式后，没有为其安排新工作，原告因此要求被告为其缴纳社会保险，双方发生矛盾，被告封锁店铺拒绝原告等人上班，原被告之间的劳动合同没有解除，原告没有离职，所以才申请仲裁和起诉要求解除与被告的劳动关系。被告对此不予认可，称是原告不服从公司安排、不到新岗位就职而擅自旷工、离职，原被告的劳动合同已经实际解除，但其未能就此提出证据予以反驳，应承担举证不能的责任。原告在职期间，被告与其签有劳动合同但未缴纳社会保险，原告

劳动者的合法权益受法律保护；当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的入职时间，被告虽对原告所述的入职时间不予认可，但原告提交的被告企业综合管理系统员工档案打印件和荣誉证书原件及复印件均能证实原告入职时间早于2014年8月的事实，且其未就仲裁裁决第二项确认的“为申请人补缴2011年7月至2016年6月社会保险费”一项在法定期间内诉至法院，视为其认可了仲裁裁决的该项结果，故对于原告的该项主张，予以支持，认定原告的入职时间应认定为2011年7月1日。关于离职，原告主张被告改变经营模式后，

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终4844号上诉人（原审被告）石家庄宝威裕达体育用品有限公司，住所地石家庄市裕华区建华南大街215号万达C座14层1402室。组织机构代码证号67417852-6。法定代表人许萍瑜，系公司执行董事。委托诉讼代理人吴敌，公司人力资源经理。被上诉人（原审原告）王翠哲，女，1989年6月25日出生，汉族，住元氏县。上诉人石家庄宝威裕达体育用……