劳动争议 （2017）浙03民终1111号

劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系。因此，原告与被告之间构成劳务关系，并非劳动关系。经法院释明，原告拒不变更诉讼请求，故对原告的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告杨淑惠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨淑惠负担。二审期间，双方均没有提供新的证据。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此2011年5月22日杨淑惠届满50周岁达到法定退休年龄时，其与昌顺电子公司之间的劳动关系就已经因法定事由而终止，其基于劳动关系的权利请求均应在一年内申请仲裁才符合我国法律关于仲裁时效的规定。由于杨淑惠未能在法定退休年龄届满之后的一年内提出仲裁申请，因此一审法院驳回其基于劳动关系提出的诉讼请求处理

劳动者超过法定退休年龄，仍接受单位聘用的，其与聘用单位之间构成劳务关系。因此，原告与被告之间构成劳务关系，并非劳动关系。经法院释明，原告拒不变更诉讼请求，故对原告的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告杨淑惠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨淑惠负担。二审期间，双方均没有提供新的证据。本院审核当事人在一审程序中提出的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，我国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终1111号上诉人（原审原告）：杨淑惠，女，1961年5月21日出生，汉族，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：胡立明，乐清市乐虹法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：沈雪萍，乐清市乐虹法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：乐清市昌顺电子有限公司，住所地：浙江省乐清市石帆街道朴湖二村（石帆工业区），统一社会信用代码：913303827……