劳动争议 （2014）石民一终字第00085号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位和劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的情形和法定程序。本案中，2013年1月后，原告没有为被告安排工作岗位，但也没有及时与被告解除劳动关系。2013年4月7日，原告才以被告自2013年1月1日至7日期间无故缺勤为由，决定与被告解除劳动合同，并向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。2013年5月8日，原告以被告自2013年1月1日至7日期间无故缺勤及工作期间严重失职未由，决定与其解除劳动合同，再次向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。原告称被告存在无故缺勤7天的情形，被告不认可，原告未提交证据予以证实。原告称被告存在严重失职行为，被告不认可，原告提交了证人证言并有证人出庭作证，但某证人系其单位职工，其提交的表格也系打印件，仅有该证据不足以证实其主张，对原告的主张本院不予采信。综上，原告所述双方于2013年1月8日解除劳动关系的事实不成立，被告于2013年4月10日收到原告所邮寄的解除劳动合同通知书，并未提出异议，且同
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位和劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的情形和法定程序。本案中，2013年1月后，原告没有为被告安排工作岗位，但也没有及时与被告解除劳动关系。2013年4月7日，原告才以被告自2013年1月1日至7日期间无故缺勤为由，决定与被告解除劳动合同，并向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。2013年5月8日，原告以被告自2013年1月1日至7日期间无故缺勤及工作期间严重失职未由，决定与其解除劳动合同，再次向被告邮寄送达了解除劳动合
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民一终字第00085号上诉人（原审原告）河北乐语通讯器材销售有限公司。法定代表人费东平，该公司总经理。委托代理人张丽肖，该公司人力资源主管。被上诉人（原审被告）吕玮，女，1981年10月31日出生，汉族。委托代理人常松，河北嘉实律师事务所律师。上诉人河北乐语通讯器材销售有限公司因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一……