劳动争议 （2017）鄂01民终4599号

欧亚达公司需向游德峰支付2016年4月份工资，没有事实依据。游德峰提出离职申请后，一直未按规定办理离职手续，也未归还40000元借款，故欧亚达公司没有支付4月份工资，不存在克扣或者无故拖欠工资。双方劳动关系解除后，欧亚达公司为游德峰继续缴纳2016年5、6、7月社保共计3575.64元，基于民法不当得利原则，游德峰应予返还。且缴付社保费用大于游德峰四月份工资，因此游德峰无权主张2016年4月份工资。一审法院未扣除单位部分款项，亦未考虑游德峰40000元借款，认定事实有误。二、一审法院认为欧亚达公司提交证据不足以证明游德峰销售回款未收回以及该提成款与武汉市公安局武昌分局所立刑事案件有关联，属于认定事实不清，适用法律有误。根据双方签订绩效协议，销售提成款应在销售款收回后才能提取，但截至双方劳动关系解除时，销售提成款对应的销售款未收回，游德峰不具备领取条件，即便后期收回销售款，也是其他销售人员工作成果，与游德峰无关。欧亚达公司已提供游德峰自认挪用广告合同款共计55万余元，利用职务便利侵占巨额合同差价的证据，还提供游德峰因涉嫌诈骗犯罪，公安机关已经立案的证据。因此，游德峰侵吞广告款与其主张的广

欧亚达公司需向游德峰支付2016年4月份工资，没有事实依据。游德峰提出离职申请后，一直未按规定办理离职手续，也未归还40000元借款，故欧亚达公司没有支付4月份工资，不存在克扣或者无故拖欠工资。双方劳动关系解除后，欧亚达公司为游德峰继续缴纳2016年5、6、7月社保共计3575.64元，基于民法不当得利原则，游德峰应予返还。且缴付社保费用大于游德峰四月份工资，因此游德峰无权主张2016年4月份工资。一审法院未扣除单位部分款项，亦未考虑游德峰40000元借款，认定事实有误。二、一审法院认为欧亚达公司提交证据不足以证明游德峰销售回款未收回以及该提成款与武汉市公安局武昌分局所立刑事案件有关联，属于认

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4599号上诉人（原审原告）：武汉欧亚达家居集团有限公司。住所地：武汉市江汉区常青街银河里**号。法定代表人：徐良华，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾正勇，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：王向丹，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：游德峰，男，1988年12月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：甘露，湖北忠三律师事务所律师。上诉人……