劳动争议 （2021）鲁09民终673号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告要求被告支付其效益工资及经济损失，应当对效益工资发放标准、发放流程及拖欠数额进行举证。根据庭审中原、被告双方提交的相关文件，可以确认原告在职期间，效益工资（工商用户工程）的提取比例为工程设计的15%，审批流程为由参与项目的全部设计人员所完成的工作量按比例分配，效益工资计算系数由设计室（项目部）主任酌情设置。原、被告提交的工程量统计表的下方均显示有编制人员、校核（分管领导）、财务（负责人）以及审核（负责人）的签字处，原告所提交的工程量统计表未经相关负责人签字确认，该表亦未加盖公章，原告仅依据其提供的设计图纸、自己统计的工程量统计表主张其在职期间完成的工程量的主张一审法院不予支持。原告在职期间发放工资中已包含效益工资，现被告不予认可原告所主张工程量，原告亦未提供证据证明在离职时双方对拖欠效益工资进行核算，对其主张的相应效益工资及经济损失，证据不足，一审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告要求被告支付其效益工资及经济损失，应当对效益工资发放标准、发放流程及拖欠数额进行举证。根据庭审中原、被告双方提交的相关文件，可以确认原告在职期间，效益工资（工商用户工程）的提取比例为工程设计的15%，审批流程为由参与项目的全部设计人员所完成的工作量按比例分配，效益工资计算系数由设计室（项目部）主任酌情设置。原、被告提交的工程量统计表的下方均显示有编制人员、校核（分管领导）、财务（负责人）以及审核（负责人）的签字处，原告所提交的工程量统计表未

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁09民终673号 上诉人（原审原告）：付毅，男，1983年9月12日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东纵观律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程璞，山东纵观律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：泰安市华能城市燃气工程设计有限公司，住所地山东省泰安市泰山区东岳大街243号。 法定代表人：王相斌，董事长。 委……