劳动争议 （2015）民终字第1706号

劳动者与用人单位可以就拖欠的加班工资协商签订协议，劳动者认为上述协议存在重大误解或者显失公平情形的，可以请求撤销。根据《中华人民共和国合同法》第五十五条的规定，具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。肖芳被公佳公司派遣至中外运公司工作，担任质押物监管员，其完全了解本人的工作时间、工资及加班工资发放情况。肖芳通过手机短信了解了中外运公司的补偿政策，该补偿政策明确、清晰，不存在重大误解的可能。肖芳在签订协议时知道《补偿协议书》约定的补偿费系针对加班的补偿，亦应当知道补偿费是否公平、合理。因此，如果肖芳认为《补偿协议书》存在大误解或者显失公平，应当依法在协议签订后一年内向劳动争议仲裁委员会申请撤销，现肖芳在2014年10月13日提起仲裁申请撤销《补偿协议书》，已超过了法定的撤销权行使期限。关于中外运公司是否以欺诈、胁迫手段，使肖芳在违背真实意思的情况下签订《补偿协议书》的问题。中外运公司制订补偿政策，明确了监管员加班费的补偿标准，不存在欺诈行为。中外运公司要求同意补偿政策的监管员签订补偿协议，否则将协商解除双方劳动关系，对此肖芳可以选择不签订补偿协

劳动者与用人单位可以就拖欠的加班工资协商签订协议，劳动者认为上述协议存在重大误解或者显失公平情形的，可以请求撤销。根据《中华人民共和国合同法》第五十五条的规定，具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。肖芳被公佳公司派遣至中外运公司工作，担任质押物监管员，其完全了解本人的工作时间、工资及加班工资发放情况。肖芳通过手机短信了解了中外运公司的补偿政策，该补偿政策明确、清晰，不存在重大误解的可能。肖芳在签订协议时知道《补偿协议书》约定的补偿费系针对加班的补偿，亦应当知道补偿费是否公平、合理。因此，如果肖芳认为《补偿协议书》存在大误解或者显失公平，应当依法在协

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1706号上诉人（原审原告）肖芳。被上诉人（原审被告）中国外运江苏公司无锡公司，住所地无锡市县前东街118号。法定代表人王飞，该公司总经理。委托代理人陶桃，该公司员工。被上诉人（原审被告）无锡市公佳劳动障事务代理所有限公司，住所地无锡市崇安区广瑞路2号。法定代表人王晓，该公司总经理。委托代理人蔡颖莺，该公司员工。上诉人肖芳因与被上诉人……