劳动争议 （2017）苏01民终583号

用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同不能履行为由解除劳动者劳动合同的，应举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同不能履行、且已与劳动者就变更劳动合同内容进行协商。本案中，味事达公司以其公司法定代表人、控股股东发生变更、经营范围大幅度减少致使其与佘辉签订的劳动合同不能履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成一致为由解除佘辉的劳动合同，就其已与佘辉就变更劳动合同内容进行协商，味事达公司虽提交谈话记录、谈话录音及协商变更劳动合同内容告知书，但谈话记录佘辉并未签字，佘辉亦不予认可，对谈话记录一审法院不予采信。谈话录音佘辉不予认可，且根据味事达公司提交的谈话录音书面内容，2015年12月16日的谈话录音中看不出双方就变更劳动合同内容进行协商的过程；2015年12月24日的谈话之前，味事达公司已通知工会解除佘辉的劳动合同，并于2015年12月24日向佘辉邮寄送达了解除劳动合同通知书；故谈话录音不能证明味事达公司已与佘辉就变更劳动合同内容进行协商。对于协商变更劳动合同内容告知书，告知书中味事达公司要求佘辉于收到通知后两日内与其人力资源及行政部顾天紫联系，

用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同不能履行为由解除劳动者劳动合同的，应举证证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同不能履行、且已与劳动者就变更劳动合同内容进行协商。本案中，味事达公司以其公司法定代表人、控股股东发生变更、经营范围大幅度减少致使其与佘辉签订的劳动合同不能履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成一致为由解除佘辉的劳动合同，就其已与佘辉就变更劳动合同内容进行协商，味事达公司虽提交谈话记录、谈话录音及协商变更劳动合同内容告知书，但谈话记录佘辉并未签字，佘辉亦不予认可，对谈话记录一审法院不予采信。谈话录音佘辉不予认可，且根据味事达公司提交的谈话

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终583号上诉人(原审被告)：味事达（南京）食品有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路68号。法定代表人：方俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：周铁军，江苏东恒律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：佘辉，男，1978年3月26日出生，汉族，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。上诉人味事达（南京）食……