劳动争议 （2015）浙绍民终字第2005号

劳动者与用人单位的合法权益应当依法予以保护。原、被告之间曾存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。原告主张其自1997年2月进入被告公司工作，被告虽不认可，但未能提供任何证据反驳原告的主张，故该院认定原被告自1997年2月起形成劳动关系。对原告主张的未签订劳动合同补偿金以及未缴纳社会保险经济补偿，2011年4月23日，原告向被告作出承诺“不再就收款前的未签合同、社会保险等劳动争议向公司主张任何民事权利及经济权益”。该承诺书不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告作为具有完全民事行为能力的公民，应当对自己的签字捺印行为负责，原告亦无证据证明该承诺书的出具存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该承诺书应认定有效。原告已放弃向被告主张相应未签订劳动合同、未缴纳社会保险等的权利。现原告再要求被告支付相应的经济补偿，有违其之前所作承诺，该院不予支持。对于原告主张的违法解除劳动合同经济补偿，因原告自2005年2月达到法定退休年龄，其与被告之间的劳动关系因此终止，原告继续在被告公司内工作，原被告之间的关系应属于劳务关系，故2015年2月6日合同到期后被告未与原告继续签订新的合同的情形，不属应当支付经济补

劳动者与用人单位的合法权益应当依法予以保护。原、被告之间曾存在劳动关系的事实清楚，该院予以认定。原告主张其自1997年2月进入被告公司工作，被告虽不认可，但未能提供任何证据反驳原告的主张，故该院认定原被告自1997年2月起形成劳动关系。对原告主张的未签订劳动合同补偿金以及未缴纳社会保险经济补偿，2011年4月23日，原告向被告作出承诺“不再就收款前的未签合同、社会保险等劳动争议向公司主张任何民事权利及经济权益”。该承诺书不违反法律、行政法规的强制性规定，且原告作为具有完全民事行为能力的公民，应当对自己的签字捺印行为负责，原告亦无证据证明该承诺书的出具存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该承诺书

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2005号上诉人（原审原告）潘小康。委托代理人（特别授权代理）马桂星。被上诉人（原审被告）绍兴茂盛化纤纺织印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区马鞍镇环山西路。法定代表人姚荣根，董事长。委托代理人（特别授权代理）童伯霆，该公司员工。上诉人潘小康因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯齐民初字第308号民事判决，向本院提起上……