劳动争议 （2016）琼97民终711号

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为警锐公司、警锐公司昌江分公司是否应向符发精支付解除劳动合同经济赔偿金的问题和警锐公司、警锐公司昌江分公司是否应向符发精支付休息日的加班工资。一、警锐公司、警锐公司昌江分公司是否应向符发精支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，警锐公司、警锐公司昌江分公司提供了高智明、苏江宏、王光足3人的证人证言，并申请该3人出庭作证，该3人的证言均证实了符发精在工作期间具有饮酒的行为。警锐公司、警锐公司昌江分公司《员工手册》及《辞退制度责任书》均规定了工作期间饮酒，警锐公司、警锐公司昌江分公司可以对符发精进行辞退，符发精亦签字确认其知晓该二项规定。且考虑符发精系持枪上岗的工作性质，警锐公司、警锐公司昌江分公司以符发精严重违反公司规章制度为由，将符发精辞退有事实与法律依据，应予支持。符发精辩称，警锐公司、警锐公司昌江分公司没有足够的证据证明符发精违反其规章制度，其辞退符发精的行为系违法解除合同，应向符发精支付经济赔偿金的辩解意见，没有事实与法律依据，不予支持。

本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为警锐公司、警锐公司昌江分公司是否应向符发精支付解除劳动合同经济赔偿金的问题和警锐公司、警锐公司昌江分公司是否应向符发精支付休息日的加班工资。一、警锐公司、警锐公司昌江分公司是否应向符发精支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。本案中，警锐公司、警锐公司昌江分公司提供了高智明、苏江宏、王光足3人的证人证言，并申请该3人出庭作证，该3人的证言均证实了符发精在工作期间具有饮酒的行为。警锐公司、警锐公司昌江分公司《员工手册》及《辞退制度责任书》均规定了工作期间饮酒，

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼97民终711号上诉人（原审被告）符发精，男，1982年6月13日出生，黎族，住海南省昌江黎族自治县。委托代理人吴伯峰，昌江黎族自治县石碌法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）海南警锐押运护卫有限公司,住所地海南省儋州市。法定代表人江基伦，董事长。被上诉人（原审原告）海南警锐押运护卫有限公司昌江分公司，住所地海南省昌江黎族自治县。负责人江基……