劳动争议 （2016）京03民终6522号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于宋连英的出勤情况及最后工作时间，双方的劳动合同虽于2015年2月27日到期，但大戏楼公司未就双方关系到期终止的主张提交充分证据，而宋连英提交的交接单显示双方于2015年4月9日进行了工作交接，且该交接单显示大戏楼公司发放了2015年3月的部分工资，故法院对宋连英主张的出勤情况及最后工作时间予以采信。因大戏楼公司对工资存在扣减的主张并无异议，其虽主张工资扣减系因对包括宋连英在内的员工进行了减薪，但其并未举证证明其与宋连英就减薪事宜协商一致，故宋连英以此为由解除劳动合同于法有据，大戏楼公司应支付解除劳动关系的经济补偿金36575元（7315元×5个月）。关于所扣减的工资差额，大戏楼公司虽主张其对包括宋连英在内的员工进行了减薪，但其并未举证证明其与宋连英就减薪事宜协商一致，故其应支付所扣减的工资差额，故大戏楼公司应支付2014年12月至2015年2月扣减的工资差额4162元（1727元×2个月＋708元）；另因大戏楼公司2015年3月发放工资3964元，故其还应支付3月的工资差额3351元（7315元-3964元）；因大戏楼公司尚未支

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于宋连英的出勤情况及最后工作时间，双方的劳动合同虽于2015年2月27日到期，但大戏楼公司未就双方关系到期终止的主张提交充分证据，而宋连英提交的交接单显示双方于2015年4月9日进行了工作交接，且该交接单显示大戏楼公司发放了2015年3月的部分工资，故法院对宋连英主张的出勤情况及最后工作时间予以采信。因大戏楼公司对工资存在扣减的主张并无异议，其虽主张工资扣减系因对包括宋连英在内的员工进行了减薪，但其并未举证证明其与宋连英就减薪事宜协商一致，故宋连英以此为由解除劳动合同于法有据，大戏楼公司应支付解除劳动关系的经济补偿金36575元（7315

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6522号上诉人（原审被告）北京京城大戏楼餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区平房乡平房村东口京城梨园西北角。法定代表人张治国，执行董事。委托代理人凌建，男，1970年6月26日出生。被上诉人（原审原告）宋连英，女，1976年4月24日出生。上诉人北京京城大戏楼餐饮管理有限公司（以下简称大戏楼公司）因与被上诉人宋连英劳动争议纠纷一案，不……