劳动争议 （2019）粤03民终25535号

本案为劳动合同纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于离职及解除劳动合同的原因，原告主张为被迫解除劳动关系，被告辩称为原告自行离职。被告提交的《众禄员工离职审批表》中离职原因为个人原因。原告对签名的真实性予以确认，但主张为被迫签字。法院认为，原告签署的《众禄员工离职审批表》和《劳动合同解除协议书》应该能够证明其没有受到被告的胁迫，而且已经实际履行，可以证明被告解除与原告的劳动合同不存在违法解除的情形，对原告诉称被迫解除劳动合同的理由，法院不予采纳，对原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于2018年年底双薪，原告诉请2018年的年底双薪，被告予以否认。法院认为，原告未举证证明2018年底存在双薪的规定或约定。在此情形下，被告没有支付原告2018年底双薪的义务，且双方在《劳动合同解除协议书》已确认基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清。综上，原告的该项诉讼请求没有事实依据，法院不予支持。关于交通费、律师咨询费等5000元，法

本案为劳动合同纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于离职及解除劳动合同的原因，原告主张为被迫解除劳动关系，被告辩称为原告自行离职。被告提交的《众禄员工离职审批表》中离职原因为个人原因。原告对签名的真实性予以确认，但主张为被迫签字。法院认为，原告签署的《众禄员工离职审批表》和《劳动合同解除协议书》应该能够证明其没有受到被告的胁迫，而且已经实际履行，可以证明被告解除与原告的劳动合同不存在违法解除的情形，对原告诉称被迫解除劳动合同的理由，法院不予采纳，对原告要求

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25535号上诉人（原审原告）：杨钢，男，1982年12月11日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：朱震华，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳众禄基金销售股份有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道梨园路物资控股置地大厦**801。法定代表人：薛峰，董事长。委托诉讼代理人：孙旭东，男，1986年11月……