劳动争议 （2019）皖02民终2610号

进行年度评先及发放相应奖励系公司在经营管理过程中自主决定事项，法律、法规并未强制性规定。欧宝公司虽在2018年11月16日向公司各部门、车间下发的《关于开展2018年度评先及工匠申报工作的通知》中，明确在评选及发放过程中不在职员工不予发放奖励，然通过该通知的内容可知，奖励的对象是2018年度先进集体和个人，郑绍宝在评选时系在岗职工，其所在团队也已被评为“匠心团队”，由此可见，欧宝公司对郑绍宝所在团队2018年度的工作是认可的，现仅因为郑绍宝在奖励发放过程中离职就不予发放，与表彰2018年年度先进的评选目的不符，显然有失公平，欧宝公司应当向郑绍宝支付1000元奖金。郑绍宝主张加班费及一个月工资损失，因郑绍宝的工资系由最低工资1350元和加班工资组合而成，欧宝公司在每月发放给郑绍宝的工资不等，但均在3600元以上，除最低工资以外的部分，应系每月向其支付的加班费。郑绍宝主张一个月的工资损失于法无据，不予支持。郑绍宝在申请解除劳动合同过程中，承诺欧宝公司已结清与其全部债务，其与欧宝公司不存在任何劳动争议，该承诺不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，除工匠奖的发放显示公平以外，其余部分应属有效。为

进行年度评先及发放相应奖励系公司在经营管理过程中自主决定事项，法律、法规并未强制性规定。欧宝公司虽在2018年11月16日向公司各部门、车间下发的《关于开展2018年度评先及工匠申报工作的通知》中，明确在评选及发放过程中不在职员工不予发放奖励，然通过该通知的内容可知，奖励的对象是2018年度先进集体和个人，郑绍宝在评选时系在岗职工，其所在团队也已被评为“匠心团队”，由此可见，欧宝公司对郑绍宝所在团队2018年度的工作是认可的，现仅因为郑绍宝在奖励发放过程中离职就不予发放，与表彰2018年年度先进的评选目的不符，显然有失公平，欧宝公司应当向郑绍宝支付1000元奖金。郑绍宝主张加班费及一个月工资损

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终2610号 上诉人（原审原告）：郑绍宝，住安徽省芜湖市。 被上诉人（原审被告）：芜湖欧宝机电有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区凤鸣湖北路。 法定代表人：朱金明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛东南，安徽君宏律师事务所律师。 上诉人郑绍宝因与被上诉人芜湖欧宝机电有限公司（以下简称欧宝公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖经济……