劳动争议 （2021）渝01民终821号

旭源公司与李佐对双方劳动关系于2020年1月22日解除无异议，一审法院予以确认。李佐虽对仲裁委裁决的未休年休假工资的计算标准和金额有异议，但仲裁裁决后李佐未提起诉讼，一审法院不予审查。旭源公司同意支付李佐仲裁委裁决的未休年休假工资4194.34元，一审法院予以确认。李佐以未足额支付未休年休假工资为由要求解除与旭源公司的劳动关系，故李佐以此为由，要求解除劳动合同，旭源公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。李佐主张其每月工资有两份工资，其中一份工资是签工资表领取现金，另一份工资是签付款凭证领取现金。对此，李佐举示了其他劳动者的付款凭证照片打印件。旭源公司对该证据的真实性无法确认。因该证据为照片打印件，一审法院对其真实性不予采信。李佐举示的证据不能证明其存在两份工资，故一审法院对李佐的意见不予支持。旭源公司与李佐对仲裁委裁决按照工资表计算的月平均工资3332.25元没有异议，一审法院予以确认。李佐于2004年入职旭源公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，本案经济补偿金计算年限应当从2008年1月1日起至2020年1月22日。结合李佐申请仲裁时提出的经济补偿金请求

旭源公司与李佐对双方劳动关系于2020年1月22日解除无异议，一审法院予以确认。李佐虽对仲裁委裁决的未休年休假工资的计算标准和金额有异议，但仲裁裁决后李佐未提起诉讼，一审法院不予审查。旭源公司同意支付李佐仲裁委裁决的未休年休假工资4194.34元，一审法院予以确认。李佐以未足额支付未休年休假工资为由要求解除与旭源公司的劳动关系，故李佐以此为由，要求解除劳动合同，旭源公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。李佐主张其每月工资有两份工资，其中一份工资是签工资表领取现金，另一份工资是签付款凭证领取现金。对此，李佐举示了其他劳动者的付款凭证照片打印件。旭源公司对该证据的真实性无法确认。因该证据为照片打印

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终821号上诉人（原审原告）：重庆旭源摩托车工业有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇光明村，统一社会信用代码91500109203244515K。法定代表人：唐开芬，总经理。委托诉讼代理人：谭平，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李佐，男，1974年2月16日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：刘鹏，重庆市北碚区水土法律服务所法……