劳动争议 （2021）津03民终2998号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案被告解除与原告劳动合同关系所依据的事实是原告在工作中随线造假，但被告所提供的公司随线数据截图并不能充分证明原告造假的事实，另外，被告陈述依据公司的规章制度对原告给予记大过处分，但在仲裁程序过程中，被告提供原告签字的《员工规章制度送达表》，原告对送达表上的签字予以否认，后原告申请司法鉴定，鉴定结论为非原告本人所签。综合上述事实，被告与原告解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除，被告应当按照法律规定，并依原告解除合同前12个月的平均工资，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告的主张有事实和法律规定，一审法院予以支持。对于原告主张的2020年3月-4月少发工资奖金，因无证据证实，一审法院不予支持。对于原告主张的两次记大过扣发的工资，如前述理由，被告应当向原告予以补发，原告的主张予以支持。对原告当庭放弃2020年3月-4月周六日加班费，不违反法律规定，一审法院照准。对于原告主张的鉴定费，该费用是原告针对被告提供的证据材料上本人签名真伪进行鉴定而支出，鉴定结果为非原告本人所写，该笔费用原告要求由被告承担，合情合理，一审法院予以支持。依据《中华人民共和

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案被告解除与原告劳动合同关系所依据的事实是原告在工作中随线造假，但被告所提供的公司随线数据截图并不能充分证明原告造假的事实，另外，被告陈述依据公司的规章制度对原告给予记大过处分，但在仲裁程序过程中，被告提供原告签字的《员工规章制度送达表》，原告对送达表上的签字予以否认，后原告申请司法鉴定，鉴定结论为非原告本人所签。综合上述事实，被告与原告解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除，被告应当按照法律规定，并依原告解除合同前12个月的平均工资，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告的主张有事实和法律规定，一审法院予以支持。对于原告主张的2020年3月-4月少

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2998号上诉人（原审原告）：芮康杰，男，1986年10月16日出生，汉族，无业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：葛旭（芮康杰之妻），1987年12月30日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：叶红，天津标高律师事务所律师。上诉人（原审被告）：康师傅（天津）饮品有限公司，住所地天津开发区洞庭路175号。法定代表人：黎振宜，董事长。……