劳动争议 （2019）甘05民终76号

本案争议焦点为：1.和平公司与张某是否存在事实劳动关系；2.和平公司是否应向张某支付未签订劳动合同的双倍工资66000元及经济补偿金6000元。对此，一审法院逐项认定如下：关于和平公司与张某是否存在事实劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案查明的事实和张某提交的工资表、考勤表及签到视频等证据，和平公司是在工商管理机关登记注册的有限责任公司，符合法律、法规规定的劳动用工主体资格；张某经人介绍进入和平公司上班，按照公司的安排进行工作，接受公司的劳动管理和考勤管理，且按月领取劳动报酬；张某从事的水暖安装工作是和平公司业务的一个组成部分。因此，张某与和平公司之间关系符合劳动关系的特征，双方之间存在事实劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的

本案争议焦点为：1.和平公司与张某是否存在事实劳动关系；2.和平公司是否应向张某支付未签订劳动合同的双倍工资66000元及经济补偿金6000元。对此，一审法院逐项认定如下：关于和平公司与张某是否存在事实劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案查明

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘05民终76号上诉人（原审原告）：甘肃和平消防工程有限责任公司。法定代表人：高某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐某，女，系该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：张某，住甘肃省天水市。委托诉讼代理人：赵某（系张某妻子），住甘肃省天水市。委托诉讼代理人：缑某，甘肃端方律师事务所律师。委托诉讼代理人：辛某，甘肃端方律师事务所律师。上诉人甘肃和……