劳动争议 （2016）粤01民终278号

双方已签订劳动合同且已实际建立劳动关系，双方之间的权利义务受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金。邓凯主张盛世欣兴公司采用调岗方式逼迫，并于员工大会公开宣布解雇邓凯，属于非法解除劳动合同。盛世欣兴公司对此不予确认，而邓凯提交的谈话录音中盛世欣兴公司人力资源部部长并未表示公司要辞退邓凯。盛世欣兴公司主张邓凯口头申请离职，且于3月1日后不再到岗，故应为自动离职，但盛世欣兴公司提交的微信截图内容中邓凯并未表示申请离职，且其中“最后的这几天里”由于双方有不同的解释，无法以此认定邓凯自行申请离职。因此，由于双方均未就解除劳动合同的原因提供有效的证据证实，而邓凯自2015年3月2日开始未到盛世欣兴公司处上班，盛世欣兴公司亦为通知邓凯回来上班，双方的行为应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，盛世欣兴公司应向邓凯支付解除劳动合同的经济补偿金。根据邓凯在盛世欣兴公司处的工作年限及邓凯的月平均工资，盛世欣兴公司应向邓凯支付的解除劳动合同经济补偿金为34970.27元（7771.17元／月×4.5个月）。邓凯主张盛世欣兴公司支付双倍经济补偿金即赔偿金缺

双方已签订劳动合同且已实际建立劳动关系，双方之间的权利义务受法律保护。关于解除劳动合同经济补偿金。邓凯主张盛世欣兴公司采用调岗方式逼迫，并于员工大会公开宣布解雇邓凯，属于非法解除劳动合同。盛世欣兴公司对此不予确认，而邓凯提交的谈话录音中盛世欣兴公司人力资源部部长并未表示公司要辞退邓凯。盛世欣兴公司主张邓凯口头申请离职，且于3月1日后不再到岗，故应为自动离职，但盛世欣兴公司提交的微信截图内容中邓凯并未表示申请离职，且其中“最后的这几天里”由于双方有不同的解释，无法以此认定邓凯自行申请离职。因此，由于双方均未就解除劳动合同的原因提供有效的证据证实，而邓凯自2015年3月2日开始未到盛世欣兴公司处上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终278号上诉人（原审被告）：广州盛世欣兴格力贸易有限公司。法定代表人：何远航。诉讼代理人：王玲，该公司员工，联系地址同上。诉讼代理人：宋连娣，该公司员工，联系地址同上。被上诉人（原审原告）：邓凯。上诉人广州盛世欣兴格力贸易有限公司因劳动争议纠纷案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第1775号民事判决，向本院提起上诉。……