劳动合同纠纷 （2017）粤01民终13309号

关于冯耀明的入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间及工资情况承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。本案中，金元公司未能提供相关入职登记资料、职工名册等证据证明冯耀明的入职时间，根据劳动争议的举证原则，金元公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果。故原审法院综合双方陈述及证据，采信冯耀明的主张，并无不当，本院予以认可。关于解除劳动关系的经济补偿金、高温津贴等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，金元公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对金元公司的该上诉请求，不予支持

关于冯耀明的入职时间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间及工资情况承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。本案中，金元公司未能提供相关入职登记资料、职工名册等证据证明冯耀明的入职时间，根据劳动争议的举证原则，金元公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终13309号上诉人（原审原告）：广州市金元物业管理有限公司，住所地：广州市萝岗区黄陂村村委长安东街12号长安市场201号。法定代表人：刘世良，该公司总经理。委托代理人：潘锦兴，男，汉族，系该公司员工，联系地址同公司地址。委托代理人：王德英，女，汉族系该公司员工，联系地址同公司地址。被上诉人（原审被告）：冯耀明，男，1959年9月10日……