劳动争议 （2015）一中民终字第2760号

对于劳动关系，应系劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系应符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，戴安平曾以要求万商如一酒店支付工资、违法解除劳动关系赔偿金等为由申请劳动仲裁，在京丰劳仲字（2013）第1906号案件中，万商如一公司提交了《万商如一连锁酒店加盟合同》、《补充协议》，与本案中戴安平所提交的上述证据内容一致，足以证明万商如一酒店学院路店品牌加盟情况。而就加盟主体一节，经万商如一快捷酒店公司确认的首期加盟费用系有福商务酒店支付，此后为葡萄藤商务酒店支付，且确认加盟商已变更为葡萄藤商务酒店。依据戴安平提交的《补充协议》和会议纪要内容，二者可相互印证，故法院有理由相信万商如一酒店学院路店加盟主体于2012年8月变更为葡萄藤商务酒店，该公司以万商如一酒店学院路店名称对外营业，经营地址为北京市海淀区逸成东苑3号楼。而依据戴安平所提交的“万商如一酒店学院路店”与其他公司所签署的优惠订房协

对于劳动关系，应系劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系应符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，戴安平曾以要求万商如一酒店支付工资、违法解除劳动关系赔偿金等为由申请劳动仲裁，在京丰劳仲字（2013）第1906号案件中，万商如一公司提交了《万商如一连锁酒店加盟合同》、《补充协议》，与本案中戴安平所提交的上述证据内容一致，足以证明万商如一酒店学院路店品牌加盟情况。而就加盟主体一节，经万商如一快捷酒

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第2760号上诉人（原审被告）北京葡萄藤商务酒店管理有限责任公司，住所地北京市海淀区逸成东苑3号楼。法定代表人李阳，经理。委托代理人谢敏民，北京市双利律师事务所律师。委托代理人邓璐，北京市双利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戴安平，男，1962年12月14日出生。委托代理人孙玲，北京振荣律师事务所律师。原审第三人有福商务酒店（北京）……