劳动争议 （2017）粤07民终1982号

本案属于劳动争议纠纷。一、关于双方是否存在劳动关系及存续期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”黄杰旺入职悦来酒店后负责鱼池管理工作，双方存在劳动关系。2014年5月31日，双方签订《悦来酒店海鲜池管理合同》，在签订该管理合同时，黄杰旺仍是悦来酒店的员工，双方之间是一种管理与被管理的关系，该管理合同实际上属于员工内部承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业和职工的劳动关系。从合同的标题和内容，黄杰旺是作为海鲜池的管理方，负责海鲜池的管理和采购工作，其报酬实际为基本工资加奖金提成，由悦来酒店支付，而非自负盈亏，因此双方在2014年5月31日之后的劳动关系并没有改变。悦来酒店在仲裁阶段确认双方的关系至2015年8月10日。因此，一审法院确认双方自2012年10月31日至2015年8月10日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年8月11日解除。二、关于悦来酒店是否拖欠黄杰旺2015年2月至2015年8

本案属于劳动争议纠纷。一、关于双方是否存在劳动关系及存续期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”黄杰旺入职悦来酒店后负责鱼池管理工作，双方存在劳动关系。2014年5月31日，双方签订《悦来酒店海鲜池管理合同》，在签订该管理合同时，黄杰旺仍是悦来酒店的员工，双方之间是一种管理与被管理的关系，该管理合同实际上属于员工内部承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，并未改变企业和职工的劳动关系。从合同的标题和内容，黄杰旺是作为海鲜

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1982号上诉人（原审原告）：江门市悦来酒店有限公司。法定代表人：江新房。委托诉讼代理人：尹华，广东定海针（江门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄杰旺。委托诉讼代理人：高志祥，广东金泽律师事务所律师。上诉人江门市悦来酒店有限公司（以下简称“悦来酒店”）因与被上诉人黄杰旺劳动争议一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2016）粤……