劳动争议 （2021）辽01民终9437号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告于2020年6月1日签订的《劳动合同解除协议书》，双方均未举证证明存在欺诈、胁迫或重大误解、显失公平的情形，故该协议合法有效。依该协议原告已收到约定的补偿，现向被告主张罚款及绩效工资等款项，与约定不符，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决：驳回原告吴彪的诉讼请求。案件受理费5元，由原告吴彪负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人主张被上诉人支付其非法罚款、2019年1月至2020年1月绩效工资及2020年5月绩效工资的上诉请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原、被告于2020年6月1日签订的《劳动合同解除协议书》，双方均未举证证明存在欺诈、胁迫或重大误解、显失公平的情形，故该协议合法有效。依该协议原告已收到约定的补偿，现向被告主张罚款及绩效工资等款项，与约定不符，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终9437号上诉人（原审原告）：吴彪，男，1978年6月6日出生，汉族，住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）：沈阳积水潭医院，住所地沈阳经济技术开发区中央南大街18号。法定代表人：张建运，该医院董事长。委托诉讼代理人：宁琳，女，该医院工作人员。委托诉讼代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人吴彪因与被上诉人沈阳积水潭医院劳动争议一案……