劳动争议 （2019）苏01民终9501号

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，用人单位对劳动者岗位的调整，如未改变劳动者订立劳动合同的目的，劳动者应当服从。本案中，北方信息公司将刘金红等人由机械加工中心调至火控与电子产品制造部是因生产经营的需要，对此双方均无异议。其次，两部门虽然产品有所不同，但都是从事工艺技术工作，并未超出双方签订的劳动合同关于岗位的约定，改变劳动合同的目的，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，刘金红也未充分举证证明两个车间的岗位存在重大差异，即便新岗位与原岗位相比，存在一定的差异，以刘金红的学识及工作经验，完全可以通过学习、培训及实践操作来适应新岗位，而不能以自认无法胜任为由进行抵制，拒不到新岗位上班；再次，原与刘金红在同部门的技术人员调至新部门后也无不胜任或工资待遇降低的情形。综上，北方信息公司对刘金红岗位的调整具有必要性和合理性，未损害刘金红的利益，刘金红应当服从。刘金红自2018年6月起无正当理由拒不到新岗位上班，北方信息公司依法可以不支付其绩效工资。故刘金红主张支付其2018年6月份以后的绩效工资和加付其未支付绩效工资的赔偿金请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。另用

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，用人单位对劳动者岗位的调整，如未改变劳动者订立劳动合同的目的，劳动者应当服从。本案中，北方信息公司将刘金红等人由机械加工中心调至火控与电子产品制造部是因生产经营的需要，对此双方均无异议。其次，两部门虽然产品有所不同，但都是从事工艺技术工作，并未超出双方签订的劳动合同关于岗位的约定，改变劳动合同的目的，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，刘金红也未充分举证证明两个车间的岗位存在重大差异，即便新岗位与原岗位相比，存在一定的差异，以刘金红的学识及工作经验，完全可以通过学习、培训及实践操作来适应新岗位，而不能以自认无法胜任为由进行抵

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终9501号上诉人（原审原告）：刘金红，男，1983年3月29日生，汉族，住江西省九江市浔阳区。委托诉讼代理人：宋浩，江苏御邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北方信息控制研究院集团有限公司，住所地江苏省南京市江宁区将军大道528号。法定代表人：柴玮岩，北方信息控制研究院集团有限公司董事长。委托诉讼代理人：朱磊森，男，1982年8月……