劳动争议 （2019）黔26民终1340号

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告兴烨通信公司与被告王彬在2012年8月至2017年11月期间虽然未签订劳动合同，但被告在原告处工作并担任驾驶员是事实。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。依据双方当事人的诉辩和所举证据材料，本院确认被告王彬2012年7月18日进入原告兴烨通信公司工作，至2018年10月21日止双方之间存在劳动关系。根据原告的主张、被告的仲裁请求以及双方当事人在本案中的诉辩意见，一审法院作如下评析。第一、被告在2018年1月至10月期间的工资是多少？被告在申请仲裁中称每月工资（固定工资+加班工资+绩效工资）约3200元。原告的代理人辩

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告兴烨通信公司与被告王彬在2012年8月至2017年11月期间虽然未签订劳动合同，但被告在原告处工作并担任驾驶员是事实。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔26民终1340号上诉人（一审原告）：贵州省兴烨通信工程有限公司。住所地：凯里经济开发区韶华节能项目用地南侧金汇路连接线B段西侧。法定代表人：李红超，执行董事。委托诉讼代理人：王邦华，贵州兄弟律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王彬，男，1988年6月6日出生，汉族，贵州省岑巩县人，住岑巩县。上诉人贵州省兴烨通信工程有限公司（……